De advocaten van VAN WOENSEL MEINHARDT advocaten
Mogen werknemers overeenkomsten sluiten? – Wanneer mogen werknemers overeenkomsten sluiten en wanneer niet?
Soaked implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarde Hierin staat informatie in excess of belangrijke aspecten van de arbeidsrelatie en arbeidsvoorwaarden die een werkgever verplicht is aan de werknemer te verstrekken.
Loonvordering – Hoe gaat de process voor een loonvordering bij niet uitbetalen van het loon in zijn werk?
Je hebt recht op additional pauzes, gedurende maximaal one/8e deel van je werktijd en je werkgever kan je niet verplichten tot het doen van overwerk of nachtdiensten.
Hierin staat onder meer dat er geen verschil mag zijn in de arbeidsvoorwaarden tussen: mannen en vrouwen;
Als het je niet (langer) lukt om je werk volledig uit te voeren, bespreek dit dan achieved je werkgever. Wacht hiermee niet te lang, want de mogelijke tension die hiervan het gevolg is, is niet goed voor je newborn. Je kan achieved je werkgever afspraken maken above welke taken je hebt, de hoeveelheid taken en about het eventueel aanpassen van je werk- en/ of rusttijden.
is go on in ontwikkeling. Het is een zeer complex en breed rechtsgebied, waarin de dagelijkse praktijk en de regels snel veranderen. VAN WOENSEL MEINHARDT advocaten
Bij oblique onderscheid is discriminatie minder duidelijk. Het lijkt alsof uw werkgever niemand uitsluit met een eis of voordeel, maar hij discrimineert oblique. Vraagt een werkgever bijvoorbeeld van een schilder dat hij goed Nederlands spreekt, dan kan dat indirecte discriminatie van buitenlandse werknemers zijn.
Ontslag aanvechten – About hoe zwangerschapsdiscriminatie u ontslag kunt krijgen en hoe u bij die soorten ontslag het ideal het ontslag kunt aanvechten.
De overeenkomst hoeft niet schriftelijk te zijn, maar als er een meningsverschil tussen werknemer en werkgever ontstaat moet het bestaan van een arbeidsovereenkomst kunnen worden bewezen.
Opzegtermijn voor werkgever – Hoelang is de opzegtermijn indien de werkgever overgaat tot opzegging van de arbeidsovereenkomst?
Wordt er niks gedaan satisfied je klacht? Of volgens jou te weinig? Dan kun je een melding maken bij het Faculty voor de Rechten van de Mens. Hierbij is het belangrijk om een file te hebben.
Ontslag tijdens ziekte – Een zieke werknemer kan niet zomaar worden ontslagen. Hier vindt u de regels.