Daarnaast heb je als ouder voor ieder form recht op maximaal 26 keer de contracturen every week aan ouderschapsverlof zonder behoud van loon. Dit kan je opnemen tot je sort acht jaar is.
Mogen werknemers overeenkomsten sluiten? – Wanneer mogen werknemers overeenkomsten sluiten en wanneer niet?
Deal(verlenging)en mogen niet worden uitgesteld tot na je zwangerschap met zwangerschap als reden, of hierom niet ingekort worden tot bijvoorbeeld de ingang van het verlof.
OverviewThe 3D Backpack is ideal for college kids in school or university as well as appeals to present-day mobile specialists with the active Life-style and a more everyday perform environment.This complete new launched stylish backpack can Convey your own personal voice on vogue. The sample while in the...
Van de werkende of werkzoekende vrouwen krijgt forty three% te maken satisfied (vermoedelijk) een vorm van discriminatie wegens zwangerschap of moederschap Plichten van de werkgever en zwangerschapsdiscriminatie
Van tijdelijk contract naar wide agreement: de ketenregeling – De oude én de nieuwe ketenregeling, inclusief uitzonderingen erop.
Boetebeding – Wanneer mag een boetebeding worden afgesproken en wat zij de gevolgen bij overtreding?
Aansprakelijkheid voor werknemers – Around wanneer een werkgever aansprakelijk is voor zijn werknemer en wanneer niet.
Wij delen onze kennis graag fulfilled u. Lees op onze blogpagina meer informatie about ontwikkelingen in het arbeidsrecht.
Zwanger solliciteren Wanneer je solliciteert ben je niet verplicht te melden dat je zwanger bent of wilt worden. Bij een sollicitatiegesprek mag de werkgever niet vragen naar je kinderwens, zwangerschap of hoe je de kinderopvang hebt geregeld. Je bent ook niet verplicht om het te vertellen als je zwanger bent. Je werkgever kan je hier achteraf dus ook niet om ontslaan. Geef je het wel aan? Dan mag je nog steeds niet om die reden worden afgewezen. Ook niet om andere redenen die fulfilled je zwangerschap of het hebben van kinderen te maken hebben. Bijvoorbeeld omdat je minder aanwezig bent door je zwangerschap. Of vanwege de kosten die een werkgever maakt voor jouw tijdelijke vervanging. Zelfs als je bijvoorbeeld in een functie achieved gevaarlijke stoffen moet werken en je vanwege je zwangerschap deze functie tijdelijk niet kan uitoefenen, mag een werkgever je om die reden niet afwijzen.
Dringende reden – Voordat er ontslag op staande voet kan worden gegeven, moet er sprake zijn van een dringende reden. Alles hierover in dit artikel.
Ontslag wegens disfunctioneren – Wanneer is het functioneren slecht genoeg voor ontslag? Hoe werkt dat?
Wat moet er in een arbeidsovereenkomst staan? – Above wat er minimaal in een arbeidsovereenkomst moet staan.
Als het niet lukt om de werknemer binnen een redelijke termijn een andere functie te geven, kan de discriminatie op het werk werkgever alsnog de arbeidsovereenkomst opzeggen. De werkgever heeft daarnaast schriftelijke instemming nodig van de werknemer voor opzegging van de arbeidsovereenkomst. Als de werkgever dat niet heeft, moet hij toestemming van het UWV vragen of ontbinding bij de rechter. Na deze instemming is dat niet meer nodig. Daarnaast moet er een opzegtermijn in acht worden genomen. De termijn die de werkgever in acht moet nemen is afhankelijk hoe lang de arbeidsovereenkomst bestond. Permit op, dit is dus iets anders dan als je deal niet verlengd wordt. Een agreement dat is aangegaan voor bepaalde tijd en niet verlengd wordt, is niet hetzelfde als opzegging van de arbeidsovereenkomst. De transitievergoeding